Szukasz rozwiązania dla posiłków
pracowniczych?
Dla kogo?
Dla firm, które chcą zaoferować pracownikom wartościowy benefit żywieniowy i wspierać ich w codziennych wydatkach.
Dlaczego warto?
atrakcyjny benefit dla pracowników,- elastyczne modele finansowania,
- dopasowanie do budżetu firmy,
- szybkie wdrożenie i prosta obsługa,
- efektywne wykorzystanie budżetu benefitowego.
Dla kogo?
Dla firm, które zapewniają pracownikom posiłki regeneracyjne zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Dlaczego warto?
- wsparcie w organizacji posiłków regeneracyjnych,
- proste wdrożenie i obsługa,
- rozwiązanie dopasowane do specyfiki pracy,
- wygoda dla pracodawcy i pracowników,
- możliwość skalowania wraz z rozwojem firmy
od producenta
wdrożenie
wszędzie
rozliczenie
miesięcznie
polityka cenowa
Chcesz, aby Pan Viking przygotował ofertę posiłków benefitowych dla Twojej firmy? Wypełnij krótki formularz
W Panu Vikingu zajmuje się projektem posiłków benefitowych.
Masz jakieś wątpliwości, pytania? Chętnie je rozwieje i pomogę w dopasowaniu najlepszej oferty.
Wypełnij krótki formularz - podaj nazwę firmy, preferowane godziny dostaw, liczbę osób w organizacji i wszystko co przyjdzie Ci na myśl. Potem czekaj na kontakt ode mnie.
-1.jpg)
Nasze posiłki tworzymy w oparciu o doświadczenie i zaplecze Kuchni Vikinga — największego producenta świeżych dań gotowych w kraju. Dzięki temu mamy pewność jakości, smaku i różnorodności, której trudno szukać gdzie indziej.
Dbamy o każdy etap — od przygotowania aż po dostarczenie do firmy. Nasza flota aut spełnia wymogi HACCP, a proces chłodniczy utrzymujemy w najwyższym standardzie, aby jedzenie zawsze było świeże i bezpieczne.
Najczęściej zadawane pytania
Pracodawca może finansować posiłki pracowników zatrudnionych na umowę o pracę do kwoty 450 zł miesięcznie na osobę bez obowiązku opłacania składek ZUS od tej kwoty. Zwolnienie obejmuje składki społeczne, zdrowotne oraz Fundusz Pracy, dzięki czemu benefit kosztuje pracodawcę dokładnie tyle, ile wynosi przyznane dofinansowanie.
Wartość świadczenia stanowi przychód pracownika podlegający opodatkowaniu PIT.
Dla porównania: podwyżka wynagrodzenia o 450 zł brutto oznacza dla pracodawcy dodatkowy koszt składek. W przypadku dofinansowania do posiłków tych kosztów nie ma.
W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych lub współpracujących w modelu B2B zasady rozliczeń mogą się różnić. Chętnie pomożemy dobrać rozwiązanie odpowiednie dla Twojej firmy.
Tak. Pan Viking dostarcza posiłki na terenie całej Polski. Obsługujemy zarówno duże miasta i strefy przemysłowe, jak i mniejsze miejscowości.
Możliwość realizacji dostaw zależy od konkretnej lokalizacji i harmonogramu logistycznego. Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy dostępność oraz przygotujemy rozwiązanie dopasowane do potrzeb Twojej firmy.
Tak. Oferujemy szeroki wybór posiłków – od śniadań i kanapek, przez obiady, sałatki i dania fit, aż po desery oraz przekąski. Nasze aktualne menu znajdziesz w sekcji Menu na stronie głównej.
Jeżeli Twoja firma ma szczególne potrzeby, przygotujemy rozwiązanie dopasowane do oczekiwań. Możemy opracować m.in. menu rotacyjne, posiłki regeneracyjne zgodne z wymaganiami BHP czy dania odpowiadające preferencjom pracowników. Nie ograniczamy się wyłącznie do gotowej oferty, wspólnie wypracowujemy rozwiązanie najlepiej dopasowane do Twojej organizacji.
Wszystkie posiłki przygotowuje Kuchnia Vikinga, dzięki czemu mamy pełną kontrolę nad jakością, składem i powtarzalnością produktów.
Pracodawca zasila budżet posiłkowy pracowników ustaloną kwotą. Może być ona przyznawana w ujęciu miesięcznym lub dziennym.
Jeżeli pracownik wybierze posiłki o wartości wyższej niż przyznane dofinansowanie, może wygodnie dopłacić różnicę za pomocą dostępnych metod płatności w aplikacji.
Co miesiąc pracodawca otrzymuje jedną zbiorczą fakturę oraz przejrzyste raporty przedstawiające wykorzystanie budżetu przez pracowników. Dokumentacja stanowi wygodne rozliczenie dla działu księgowości i potwierdza, że środki zostały przeznaczone wyłącznie na zakup posiłków, co jest warunkiem skorzystania ze zwolnienia ze składek ZUS.
Środki przyznane pracownikowi nie mogą zostać wypłacone w gotówce ani wykorzystane na inne cele.
Nie. Wdrożenie systemu dofinansowania posiłków z Pan Viking nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi opłatami.
Płacisz wyłącznie za środki przeznaczone na posiłki dla pracowników – bez kosztów uruchomienia, integracji, licencji czy obsługi systemu.
Sam proces wdrożenia jest szybki i prosty. Nie wymaga angażowania działu IT ani skomplikowanych prac po stronie firmy. Od podpisania umowy do uruchomienia usługi jesteśmy gotowi maksymalnie w ciągu 2 tygodni.